酒驾后单位上班人员的处罚主要由公安机关交通管理部门依据相关法律法规进行，单位通常会依据内部规定及国家法律法规对员工进行相应处理。具体分析如下：
一. 公安机关交通管理部门的处罚
依据法律：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，处罚更为严厉，包括吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，以及五年内不得重新取得机动车驾驶证。
实际执行：公安机关交通管理部门会根据酒驾者的酒精含量、驾驶行为、是否造成交通事故等因素，依法作出相应处罚。
二. 单位内部的处理
依据规定：单位通常会根据内部规章制度、劳动合同以及国家法律法规，对酒驾员工进行相应处理。处理措施可能包括警告、记过、降职、辞退等，具体取决于酒驾的严重程度、单位的规定以及员工的表现。
实际操作：单位在得知员工酒驾后，可能会进行内部调查，了解酒驾的具体情况，并依据调查结果和员工的态度表现，作出相应的处理决定。若酒驾行为严重损害了单位的声誉或利益，单位可能会采取更为严厉的处理措施。
我建议：酒驾不仅危害公共安全，也会对个人职业生涯造成严重影响。因此，员工应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。同时，单位也应加强员工的交通安全教育，建立健全相关规章制度，确保员工的安全意识和行为规范。若您或您身边的人面临酒驾问题，应及时咨询专业律师，了解相关法律后果，并积极配合相关部门的处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。