过年给两倍工资，如果未按照法律规定支付三倍工资，则属于违法行为。针对此问题，我们分析如下：

一. 过年期间工作的工资支付标准

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间的法定节假日，如春节（农历正月初一、初二、初三），属于法定休假日。
2. 因此，如果用人单位在过年期间的法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 给两倍工资的法律性质

1. 如果用人单位在过年期间的法定节假日只支付两倍工资，那么它并未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付三倍工资。
2. 这种情况下，用人单位的行为违反了劳动法的规定，属于违法行为。

三. 劳动者的权益保护

1. 劳动者在过年期间的法定节假日工作，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
2. 如果用人单位拒绝支付或只支付两倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

综上所述，过年给两倍工资，如果未按照法律规定支付三倍工资，则属于违法行为。我建议劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。