公司不给合同，劳动者可以获得双倍工资的赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指在正常支付当月工资的基础上，再额外支付一倍作为赔偿。
   • 例如，如果劳动者月薪为5000元，从入职第二个月开始至满一年前的这段时间内，公司未与劳动者签订合同，则公司需额外支付这段时间的工资作为赔偿，总计为11个月的双倍工资差额，即5000元/月 × 11月 = 55000元。

2. 视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿：

   • 如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资差额作为赔偿。

主张赔偿的途径：

• 劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据来证明与公司存在事实劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。

温馨提醒：

• 劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果公司在劳动者入职后一直未与其签订劳动合同，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期间。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。