针对“高管滥用职权公司怎么追责”的问题，公司可以采取以下措施来追究高管的责任：

1. 内部调查与处理：

   • 公司应首先进行内部调查，确认高管是否存在滥用职权的行为。这通常涉及对高管行为的审查、对相关证据的收集以及对其他员工的询问。
   • 如果调查发现高管确实存在滥用职权的行为，公司可以根据其内部规章制度，对高管进行相应的纪律处分，如警告、降职、撤职或解除劳动合同等。

2. 法律途径追责：

   • 如果高管滥用职权的行为给公司造成了经济损失或法律纠纷，公司可以通过法律途径追究其责任。这可能包括向法院提起诉讼，要求高管赔偿公司因此遭受的损失。
   • 在某些情况下，高管滥用职权可能构成犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等。这时，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。

3. 加强公司治理与预防：

   • 为了避免高管滥用职权的情况发生，公司应加强公司治理结构，明确高管的职责和权限，并建立健全的监督机制。
   • 公司还可以制定严格的规章制度，对高管的行为进行规范和约束，并定期对高管进行培训和考核，以确保其遵守公司规定和法律法规。

综上所述，公司在面对高管滥用职权的情况时，应通过内部调查与处理、法律途径追责以及加强公司治理与预防等措施来追究高管的责任，并保护公司的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。