遇到公司内滥用职权的行为，公司应当采取一系列措施来维护公司的正常运营秩序和员工权益。以下是我作为专业律师，结合公司法务领域的知识，为你提供的具体建议：

1. 明确滥用职权的行为定义与后果：

   • 首先，公司需要明确滥用职权的具体定义，这通常包括超越职权范围行事、以权谋私、故意刁难或打击报复员工等行为。
   • 明确滥用职权可能带来的后果，如损害公司利益、破坏团队氛围、降低员工士气等，以便全体员工对此有清晰的认识。

2. 建立举报与调查机制：

   • 设立举报渠道，鼓励员工积极举报滥用职权的行为，确保举报信息能够得到及时处理。
   • 成立专门的调查小组，对举报进行公正、客观的调查，确保事实清楚、证据确凿。

3. 采取法律措施：

   • 对于确实存在滥用职权行为的员工，公司可以根据其行为的严重程度，依据公司规章制度和劳动法律法规，采取相应的法律措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 若滥用职权行为涉及违法犯罪，公司应及时向公安机关报案，配合司法机关进行调查处理。

4. 加强内部管理与培训：

   • 完善公司内部管理制度，明确各级员工的职权范围，确保员工在规定的职权范围内行事。
   • 加强对员工的法律意识和职业道德培训，提高员工的法律素养和职业操守，从源头上预防滥用职权行为的发生。

5. 保护举报人权益：

   • 公司应严格保护举报人的隐私和权益，避免举报人因举报行为而遭受打击报复。
   • 对于恶意打击报复举报人的行为，公司应依法严肃处理，确保举报人得到应有的保护。

综上所述，公司遇到滥用职权的行为时，应明确行为定义与后果，建立举报与调查机制，采取法律措施，加强内部管理与培训，并保护举报人权益。这些措施共同构成了一个完整的应对体系，有助于公司有效应对和遏制滥用职权行为的发生。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。