公司管理人员滥用职权导致员工离职，公司或管理人员需承担相应的法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司管理人员的滥用职权行为
定义与表现：滥用职权通常指的是公司管理人员在行使职权时，超出法律、法规或公司章程规定的范围，或者违反公平、公正原则，对员工进行不当管理或处分的行为。例如，无故降薪、调岗、辞退员工，或者对员工进行人身攻击、侮辱等。
法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司管理人员滥用职权，损害员工合法权益的，公司或管理人员需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉、道歉等。
二. 员工离职与法律责任的关系
离职原因：若员工因公司管理人员滥用职权而被迫离职，这构成了离职的正当理由。员工在离职时，可以依法要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其中，滥用职权导致的劳动条件恶化、劳动报酬不公等，均可能构成员工离职的法律依据。
三. 法律责任的具体承担
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿责任：若公司管理人员的滥用职权行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工还可以依法要求公司或管理人员承担赔偿责任。
综上所述，公司管理人员滥用职权导致员工离职的，公司或管理人员需根据具体情况承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。我建议员工在离职前，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、视频等，以证明公司管理人员的滥用职权行为，为后续的维权做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。