外聘人员不适用于公职人员处分法。下面我将从相关法律规定和逻辑分析两个角度进行详细说明：

相关法律规定

1. 公职人员处分法的适用范围：

   • 公职人员处分法主要针对的是具有公职身份的人员，如国家机关、公立学校、公立医院等单位的在编人员。
   • 外聘人员，通常指的是单位为了完成特定任务或项目，而临时聘请的外部人员，他们并不具有公职身份。

2. 外聘人员的法律地位：

   • 外聘人员与聘请单位之间建立的是劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 外聘人员在工作中若存在违纪违法行为，应依据劳动合同及单位内部规章制度进行处理，而非公职人员处分法。

逻辑分析

1. 身份属性：

   • 公职人员处分法是针对公职人员的特定法律，其身份属性是公职。
   • 外聘人员并不具备公职身份，因此从身份属性上看，就不属于公职人员处分法的适用范围。

2. 法律关系：

   • 外聘人员与聘请单位之间是基于劳动合同的民事法律关系。
   • 公职人员处分法调整的是公职人员与国家或单位之间的行政法律关系。
   • 两者法律关系不同，因此适用的法律规范也不同。

综上所述，外聘人员由于不具备公职身份，且其与聘请单位之间建立的是劳动合同关系，因此不适用于公职人员处分法。若外聘人员在工作中存在问题，应依据劳动合同及单位内部规章制度进行处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。