大年三十可以问私人老板要工资。工资是劳动者的合法权益，无论何时，只要劳动者认为自己的工资权益受到侵害，都有权向用人单位提出主张。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付的时间与方式

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否是节假日，用人单位都应当按照约定的时间向劳动者支付工资。

2. 实际操作：虽然大年三十是传统节日，但劳动者仍有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位未能按时支付，劳动者有权提出质疑并要求支付。

二. 如何合理要求工资

1. 明确表达：劳动者在要求工资时，应明确、合理地表达自己的诉求，指出用人单位未按时支付工资的事实，并要求立即支付。

2. 提供证据：如果用人单位对工资支付有异议，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资权益。

3. 协商与投诉：在提出要求后，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

三. 特殊情况的考虑

1. 节假日工资：需要注意的是，春节期间虽然属于法定节假日，但劳动者在这期间享有带薪休假的权利。如果用人单位安排劳动者在春节期间加班，还应支付加班费。

2. 人性化处理：虽然大年三十可以问私人老板要工资，但考虑到传统节日的特殊性，劳动者在提出要求时也应尽量保持礼貌和理性，避免给双方带来不必要的尴尬或冲突。

我的观点：大年三十可以问私人老板要工资，但应注意方式方法，确保合理合法地维护自己的权益。同时，也建议用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。