过年放假期间，劳动者是有工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分析如下：

一. 法定休假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，即使员工在此期间放假，公司也应当按照法律规定支付工资。

二. 加班工资的计算

• 如果在法定休假日（如春节初一至初三）期间，用人单位安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工在法定休假日牺牲休息时间的一种补偿。

三. 非法定休假日的工资支付

• 如果春节放假期间包含了调休日或其他非法定休假日，且用人单位安排劳动者在这些天数内工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若员工选择在这些天数内休假，则通常应获得与日常工作期间相同的工资。

四. 特殊情况下的工资支付

• 如果非因劳动者原因造成公司停工、停产放假，且放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按照放假前的工资标准支付工资。若放假时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费，直至复工。

五. 法律保障与维权途径

• 如果用人单位未按规定支付员工春节期间的工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，将承担相应的法律责任。

我的观点：作为劳动者，您在过年放假期间有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未按规定支付，您应及时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。