即便抱欠工资没有具体金额，劳动者仍然有权上诉，并可通过相应途径来确定工资数额。针对这一问题，以下是我的详细分析：
一. 确定工资数额的途径
- 协商确认：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，通过查看工资条、银行转账记录、劳动合同等文件，来确认具体的欠薪数额。这是最直接且成本最低的方式。
- 例如，你可以与公司的财务部门或人力资源部门联系，要求他们提供详细的工资支付记录，以便核对欠薪数额。
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会协助你与用人单位进行调解，并依据相关证据来确定欠薪数额。
- 例如，在劳动仲裁过程中，你可以提交你的工作记录、出勤记录、银行流水等证据，来证明你的工作情况和应得工资。
- 法院裁决：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，你可以向法院提起诉讼。法院会根据你提供的证据和相关法律规定，来裁决具体的欠薪数额。
二. 上诉流程
准备材料：在上诉之前，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、银行流水等，以证明你的工资权益和欠薪事实。
撰写诉状：诉状是向法院提起诉讼的正式文件，需要按照法律规定的格式和要求进行撰写。在诉状中，你要明确陈述你的诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
- 诉状的撰写需要遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，确保内容的合法性和规范性。
提交诉状：将撰写好的诉状及相关证据材料提交给法院，并按照法院的要求交纳案件受理费。
等待审理：法院在收到诉状后，会进行审查，并决定是否受理你的案件。如果受理，法院将安排庭审，并通知你出庭参加诉讼。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
我建议，在上诉前，尽可能通过协商或劳动仲裁的方式来确定欠薪数额，以降低诉讼成本和风险。同时，确保你掌握了充分的证据材料来支持你的诉讼请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。