事业单位公开招聘的工人岗退休以后并不一定会按照企业退休标准领取退休金，而是依据其参加的基本养老保险类型及缴费年限来决定。

一. 退休金领取依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款明确了退休金领取的基本条件，即参保并缴费满十五年，而并未区分事业单位或企业。

二. 事业单位与企业退休金的差异

• 事业单位和企业的退休金制度可能存在差异，这主要体现在缴费比例、计算方式以及可能存在的补充养老保险等方面。然而，这些差异并不影响基本养老金的领取条件，即累计缴费满十五年并达到法定退休年龄。
• 事业单位工人岗退休后，如果其参加的是企业职工基本养老保险，那么其退休金将按照企业职工的标准来计算和发放。如果其参加的是机关事业单位养老保险，则按照相应的机关事业单位标准来计算和发放。

三. 结论

• 因此，事业单位公开招聘的工人岗退休以后，其退休金的领取并不直接取决于其是否在事业单位或企业工作，而是取决于其参加的基本养老保险类型及缴费年限。如果满足领取条件，将按月领取基本养老金，具体标准则根据其参保类型来确定。

综上所述，事业单位公开招聘的工人岗退休后的退休金领取，并非简单地按照企业退休标准来执行，而是依据其参保情况及缴费年限来决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。