结论前置：虽然您与单位签订的是劳务合同，但既然人社局已经给您做了工伤鉴定，并认定为工伤，那么您就有权享受相应的工伤待遇。

分析说明：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过工伤认定程序被认定为工伤的，就有资格享受工伤保险待遇。这一规定并不因您与单位签订的是劳务合同而有所改变。工伤认定的决定是由人社局作出的，具有法律效力，是享受工伤待遇的前提。

2. 劳务合同与劳动合同的区别及影响：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上确实有所不同，主要体现在双方的权利义务关系、社会保险缴纳等方面。然而，在工伤认定和待遇享受上，关键在于是否因工作原因受到伤害，并经过人社局的工伤认定。
   • 尽管劳务合同可能不涉及全面的社会保险缴纳，但一旦您被认定为工伤，就有权依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

3. 具体待遇的享受：

   • 您需要按照当地人社部门的要求，提交相关的工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，以便办理工伤待遇的申领手续。
   • 具体的工伤待遇项目和标准，会根据您的伤残等级、实际发生的医疗费用、停工留薪期间等因素来确定。

总结： 综上所述，尽管您与单位签订的是劳务合同，但既然已经被人社局认定为工伤，您就有权享受相应的工伤待遇。建议您及时与人社部门联系，了解具体的申领流程和所需材料，以便尽快获得应有的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。