工作履历造假被开除，一般情况下是没有赔偿的。下面我来详细解释一下：

法律背景

在劳动关系中，诚实信用是基本原则之一。员工在入职时提供的个人信息，包括工作履历，应当是真实、准确的。如果员工故意提供虚假信息，不仅违反了诚实信用原则，还可能对用人单位的用工决策产生误导，甚至可能给用人单位带来损失。

具体分析

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
   • 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。

2. 工作履历造假的影响：

   • 工作履历是用人单位评估劳动者能力和经验的重要依据。如果劳动者提供的工作履历不实，用人单位可能会因此做出错误的用工决策。
   • 一旦用人单位发现劳动者的工作履历造假，通常会认为劳动者违反了诚实信用原则，并可能以此为由解除劳动合同。

3. 赔偿问题：

   • 在劳动者因工作履历造假而被开除的情况下，由于劳动者本身存在过错，因此一般不支持其要求用人单位支付经济补偿或赔偿的请求。
   • 相反，如果用人单位因劳动者的欺诈行为遭受了损失，还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

结论与建议

综上所述，工作履历造假被开除的情况下，劳动者通常是没有赔偿的。为了避免这种情况的发生，建议劳动者在求职过程中务必提供真实、准确的工作履历和其他个人信息。同时，用人单位在招聘时也应加强对应聘者信息的核实和审查，以确保用工决策的准确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。