企业在用工时关于未成年人的规定，主要遵循《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规。以下是对企业用工与未成年人相关规定的详细解读：

1. 未成年工的定义：

   • 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。企业禁止招用未满十六周岁的未成年人（即童工），但文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用。

2. 企业使用未成年工的程序与要求：

   • 招用登记：用人单位招收未成年工，需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，提交相关材料，并由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。
   • 健康检查：用人单位应在未成年工上岗前安排其进行健康检查，费用由用人单位承担，之后还需每年定期进行一次健康检查，确保未成年工的身体状况适合从事拟安排的劳动。
   • 工作内容与时间限制：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。同时，未成年工每日工作时间一般不超过8小时，且不得安排夜班工作及加班加点。

3. 企业对未成年工的特殊保护措施：

   • 用人单位应为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 用人单位应根据未成年工的特点和身体状况合理安排工作岗位，并进行定期的职业培训，提高其职业技能和安全意识。同时，应关注他们的教育需求，确保其有机会接受义务教育。

4. 法律责任与合规要求：

   • 企业违反相关规定使用未成年工的，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款，甚至吊销营业执照（针对非法招用未满十六周岁未成年人的情况）。
   • 企业应加强对未成年工的管理和保护，建立健全的规章制度，确保未成年工的权益得到全面保障，避免法律风险。

综上所述，企业在使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，应关注未成年工的成长与发展，为其提供安全、健康的工作环境，促进其全面发展。如有任何关于企业用工与未成年人的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律解答和建议。