用工未成年指的是年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年龄界定与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，未成年工特指已满十六周岁但尚未满十八周岁的劳动者。这一年龄段是基于未成年人身心发育特点、劳动保护需求以及社会整体利益的综合考量而确定的。

2. 法律地位与权益保障：

   • 未成年工虽已具备一定的劳动能力，但其身体和心理仍处于成长阶段，需要特殊保护。国家通过立法明确禁止用人单位招用未满十六周岁的童工，并对未成年工的劳动条件、劳动强度、工作时间等作出严格限制，以确保其身心健康和合法权益。

3. 特殊保护措施：

   • 用人单位需对未成年工定期进行健康检查，确保其身体状况适合从事相应工作。
   • 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌劳动，以降低其面临的风险。

4. 与童工的区分：

   • 需要注意的是，未成年工与童工存在本质区别。童工是指未满十六周岁的未成年人，他们被法律严格禁止参加任何形式的劳动。而未成年工虽然也受到法律的特殊保护，但在符合一定条件下可以合法就业。

5. 法律后果：

   • 如果企业非法使用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款甚至刑事责任。因此，企业在招聘员工时，必须仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会违反相关法律法规，避免不必要的法律风险。

总结与建议：

• 用工未成年是一个具有明确法律定义的群体，其年龄范围是年满十六周岁至未满十八周岁。
• 用人单位在招聘和使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保其合法权益得到保障。
• 如果您在用工过程中遇到任何与未成年工相关的法律问题，如招聘、劳动条件、健康检查等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。