员工不同意调岗被迫离职，在某些情况下是可以获得经济补偿的。具体是否有补偿，需要根据调岗的合理性以及用人单位的行为来判断。

1. 调岗不合理的情况：

   • 如果用人单位的调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅度降低工资待遇等，违反了劳动合同约定或法律规定，员工不同意调岗而被迫离职，这种情况可视为用人单位违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 调岗合理的情况：

   • 若用人单位调岗是基于生产经营需要，并且调整后的岗位在劳动条件、工资待遇等方面与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性等合理情形，员工拒绝调岗而离职，这种情况下员工要求经济补偿可能得不到支持。

在判断是否有经济补偿时，关键要考量用人单位的调岗行为是否合理，是否符合劳动合同约定或公司规章制度，以及用人单位是否存在过错。如果员工因不同意调岗被迫离职，且用人单位确实存在过错，那么员工可以主张经济补偿。

因此，如果你遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以保留好相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。