因工伤问题进行离职仲裁，应首先明确仲裁请求，并按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。以下是详细步骤和要点：

一. 明确仲裁请求

• 工伤离职仲裁通常涉及工伤赔偿、医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）等。
• 你需要明确自己的仲裁请求，并在仲裁申请书中详细列明。

二. 准备仲裁材料

• 仲裁申请书：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
• 证据材料：包括工伤认定书、医疗记录、工资单、劳动合同等，以证明你的工伤事实和与用人单位的劳动关系。

三. 选择仲裁地点

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，你可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

四. 注意仲裁时效

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如有中断或中止情形，仲裁时效会相应调整。

五. 提交仲裁申请

• 将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
• 提交方式可以是亲自前往立案窗口提交，也可以通过邮寄等方式提交。

六. 等待仲裁结果

• 仲裁委员会将受理你的申请，并依法进行仲裁。
• 你需要等待仲裁委员会的裁决结果，并根据结果采取相应的行动。

我建议你在提交仲裁申请前，仔细审查自己的仲裁请求和证据材料，确保它们符合法律法规的要求。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更多的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。