学校老师外聘的不一定都算劳务派遣。虽然近年来，公办中小学开始实行教师派遣制，即教师与第三方人力资源公司签约，再由该公司将教师派遣到各个学校任教，但这只是外聘教师的一种方式。

具体来说，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，其中派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权。在教育领域，劳务派遣制教师就是通过这种方式被派遣到学校工作的。

然而，学校外聘教师的方式并不仅限于劳务派遣。例如，有些学校可能会直接与外聘教师签订劳动合同，这种情况下，外聘教师就不属于劳务派遣范畴。此外，还有一些学校可能会采用其他形式的用工方式，如临时聘用、项目合作等。

因此，要判断学校老师外聘是否属于劳务派遣，需要具体看学校与外聘教师之间的合同签订情况。如果学校是通过与第三方人力资源公司签订劳务派遣协议，再由该公司派遣教师到学校工作的，那么这种情况就属于劳务派遣。如果不是通过这种方式，那么就不能简单地将其归为劳务派遣。

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