企业破产后，新提起的劳动仲裁并非一定不再受理。企业的破产并不会自动导致劳动仲裁案件被拒绝受理，但在破产程序中，劳动债权享有相较其他债权人更为优先的受偿权。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁受理的独立性：

   • 劳动仲裁的受理与企业的破产状态并不直接相关。只要劳动仲裁申请符合相关法律规定，如申请事项属于劳动争议范畴、未超过仲裁时效、申请人具备主体资格等，劳动仲裁机构就应当受理。

2. 破产程序中的劳动债权：

   • 在企业破产程序中，劳动债权（包括工资、福利、社会保险费用等）通常享有优先受偿权。这意味着，即使企业破产，劳动者的合法权益仍然受到法律的保护，并有可能在破产清算中得到优先偿付。

3. 劳动仲裁不予受理的情况：

   • 如果劳动仲裁申请存在不符合受理条件的情况，如申请事项不属于劳动争议范畴、仲裁请求已过法定时效、申请人缺乏必要的主体资格等，劳动仲裁机构可能会决定不予受理。此时，申请人应当收到由劳动仲裁机构发出的不予受理通知，并且可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果企业破产且新提起的劳动仲裁被不予受理，应当首先检查自己的申请是否符合劳动仲裁的受理条件。如果认为仲裁机构的决定存在错误或不合理之处，可以依据相关法律法规向上一级仲裁机构申请复议或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 同时，劳动者应当密切关注破产管理机构所发布的相关信息，以便能够积极地维护自己合法的劳动权益。在破产程序中，劳动者可以通过参与债权人会议等方式了解破产进展和劳动债权的处理情况。

综上所述，企业破产后新提起的劳动仲裁并非一定不再受理。劳动者应当了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时采取适当的行动来维护自己的劳动权益。