针对“劳动能力鉴定要是过不去”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：若劳动能力鉴定未通过，你首先应当查看鉴定结果及依据，明确未通过的具体原因。随后，若对结果有异议，可在规定时间内申请复查，并精心准备相关证据。若复查仍未通过，可通过法律途径维权，如申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付相应费用。

一、查看鉴定结果及依据

仔细研读鉴定结果和相关依据，明确未通过的具体缘由。这可能是因为鉴定标准理解偏差、提供的材料不充分，或是其他技术性因素导致的。了解原因后，你可以更有针对性地采取后续措施。

二、申请复查

1. 申请时限：若对鉴定结果存在异议，务必在规定时间内（通常为收到鉴定结论之日起15日内）向原鉴定委员会或上级鉴定委员会提出复查申请。
2. 准备证据：复查时，要精心准备能证明自身劳动能力的各类证据，包括详细的治疗记录、康复情况说明、医疗诊断报告等。这些证据应能够全面、客观地反映你的身体状况和劳动能力。
3. 遵循流程：按照鉴定机构的要求，提交复查申请并缴纳相关费用。随后，等待鉴定机构重新组织专家进行复查，并出具新的鉴定结论。

三、寻求法律帮助

1. 申请仲裁：若复查后结论依旧未通过，且你认为鉴定过程中存在不当行为或结果显失公正，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并阐述你的诉求。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，你还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出公正裁决。

四、注意事项

1. 保持冷静：面对劳动能力鉴定未通过的情况，要保持冷静和理性。不要盲目采取过激行为，而是应当通过合法途径来维护自己的权益。
2. 保留证据：在整个过程中，都要妥善保留与鉴定相关的所有证据。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要，能够为你提供有力的支持。

综上所述，若劳动能力鉴定未通过，你应当先查看鉴定结果及依据，明确原因后申请复查，并精心准备相关证据。若复查仍未通过，可通过法律途径维权。在整个过程中，要保持冷静和理性，并妥善保留所有证据。