您以前被劳教过并不等同于有犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳教不属于犯罪记录

• 劳教，即劳动教养，是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，而非刑事处罚。它并不经过法庭审讯定罪，因此不属于刑事犯罪记录的范畴。
• 被处劳动教养的人，虽然会接受一定期限的限制人身自由、强迫劳动和思想教育等措施，但这并不构成犯罪记录，也不会留有通常意义上的“案底”。

二. 无犯罪记录的要求

• 在招工过程中，用人单位可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这一要求通常指的是应聘者没有刑事犯罪记录。
• 由于劳教不属于刑事犯罪记录，因此您在被要求提供无犯罪记录证明时，可以如实说明您曾被劳教过，但这并不应被视为有犯罪记录。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规，行政强制措施（如劳教）与刑事处罚是两种不同的法律概念，不应混淆。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这并不意味着劳动者必须披露与劳动合同无直接相关的个人信息，如劳教经历（除非该信息对劳动合同的履行有直接影响）。

综上所述，您以前被劳教过并不构成犯罪记录。在招工过程中，您可以如实向用人单位说明这一情况，并强调劳教与犯罪记录的区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。