裁员四年补偿工资应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，乘以四年的标准来计算。以下是详细分析：

一. 补偿年限的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，裁员四年的补偿工资，应按照四年的标准来计算。

二. 月工资的计算

• 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三. 特殊情况的处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况在本问题中并未提及，因此按照一般规定处理。

综上所述，裁员四年的补偿工资计算方式为：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 4。如果还有其他问题需要咨询，您可以继续问我。