这种情况可能涉及职务侵占罪或诈骗罪，具体取决于小老板和合伙人的行为性质及后果。下面我将从多个角度进行分析：
一. 行为定性分析
职务侵占罪
- 如果小老板利用其担任公司职务的便利，将本应支付给员工的劳务费非法占为己有，且数额较大，那么他可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
诈骗罪
- 如果小老板以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取合伙人或公司的财物，然后卷款跑路，且数额较大，那么他可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二. 合伙人的行为分析
- 如果合伙人在明知劳务费被非法转移的情况下，仍然协助小老板卷款跑路，那么合伙人也可能构成相关犯罪的共犯。
- 如果合伙人是在不知情的情况下被卷入此事，且没有实施任何违法行为，那么他可能需要配合调查，但不一定承担刑事责任。
三. 建议与措施
收集证据
- 尽快收集与小老板和合伙人之间的交易记录、通信记录、劳务合同等相关证据，以便在需要时提供给执法机关。
报警处理
- 及时向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。警方将会展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
法律咨询
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律后果，并制定合适的应对策略。
我的观点：这种情况比较复杂，具体定性需要根据小老板和合伙人的实际行为及后果来判断。建议尽快收集证据并报警处理，以便维护自身权益并追究相关责任人的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。