员工手册签名写在空白处，并不直接决定其是否具有法律保护，关键在于员工手册的内容是否合法以及签名是否代表员工的真实意愿。下面我对此进行详细分析：

一. 员工手册内容的合法性

• 员工手册作为公司与员工之间的一种协议或规定，其内容必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。这是员工手册具有法律效力的前提。

二. 签名的真实性与位置

1. 真实性的重要性：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件之一便是意思表示真实。如果员工在空白处签名时，并不知晓或并未同意员工手册的具体内容，那么这种签名可能并不代表员工的真实意愿，从而影响其法律效力。
2. 签名位置的影响：虽然签名写在空白处并不直接决定其法律效力，但如果员工手册的其他部分（如具体条款、规定等）在员工签名后被添加或修改，且这些添加或修改未经员工同意，那么员工可以主张这些添加或修改的内容对其不具有约束力。因为员工在签名时并未对这些内容表示同意。

三. 综合判断

• 因此，判断员工手册签名写在空白处是否具有法律保护，需要综合考虑员工手册内容的合法性、签名的真实性以及签名后是否有未经员工同意的添加或修改。如果员工手册内容合法，签名代表员工的真实意愿，且签名后没有未经员工同意的添加或修改，那么这种签名通常具有法律保护。

我建议：公司在制定员工手册时，应确保其内容合法、明确，并让员工在充分了解并同意手册内容后，在指定的位置签名。同时，公司也应妥善保管员工手册，避免在员工签名后进行未经员工同意的添加或修改。如有进一步需要，您可以继续咨询我。