一般来说，劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是需要支付经济补偿的。下面我将详细为您解释这一结论及相关的法律依据。

经济补偿的支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司选择不续签劳动合同，并且没有提出维持或提高原有劳动合同条件而劳动者拒绝的情况，那么公司就需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方法

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情形下的处理

如果劳动者与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么当公司提出不续签时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝，则可能构成违法终止劳动关系，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但在实践中，若单位以“合同到期不续签”为由终止，通常仍按经济补偿处理。

建议与行动

1. 协商沟通：您可以优先与用人单位协商赔偿金额及离职手续，并保留书面沟通记录作为证据。
2. 留存证据：确保保存好劳动合同、工资流水、终止通知等材料，以备后续维权之需。
3. 法律救济：如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张您的经济补偿金。

综上所述，公司提前一个月通知不续签劳动合同，在大多数情况下是需要支付经济补偿的。如果您遇到此类问题，建议按照上述建议行动，以维护自己的合法权益。