关于您提出的“一方在国外半年休息一次，对方是否可以休探亲假”的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及可能涉及的法律法规。以下是从几个不同角度的分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看所在单位的具体规章制度或劳动合同中是否有关于探亲假的相关条款。许多单位为了体现人文关怀，会在规章制度或劳动合同中明确规定员工在特定情况下享有探亲假的权利。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假的条件、时长和申请流程，且这些规定不违反法律法规，那么员工在符合条件的情况下是有权申请探亲假的。

2. 法律法规：

   • 在我国，探亲假并非由全国性的法律统一规定，而是往往由地方性法规、规章或单位内部规定来具体规定。
   • 因此，要确定对方是否可以休探亲假，还需要查阅当地的相关法律法规或政策文件，看是否有关于探亲假的具体规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果一方在国外工作，且半年休息一次，那么对方是否享有探亲假将取决于上述提到的单位规定、劳动合同以及法律法规。
   • 如果这些规定中明确提到了在类似情况下员工可以休探亲假，那么对方就有权申请。
   • 如果规定不明确或没有相关规定，那么可能需要与单位进行协商，看是否能够给予特殊的探亲假安排。

综上所述，要确定对方是否可以休探亲假，需要综合考虑单位规定、劳动合同内容以及可能涉及的法律法规。建议您先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于探亲假的具体规定；如果没有明确规定，可以咨询单位的人事部门或法律顾问，以了解更详细的情况和申请流程。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。