一年劳动合同中途确实是可以解约的。解约的方式主要包括双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除，且每种解除方式都需要严格遵循法律规定的条件和程序。

一、双方协商一致解除

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致来解除劳动合同。
• 在协商过程中，双方需要就工作交接、工资结算、经济补偿等关键事项达成共识。
• 经济补偿的支付通常依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者单方解除

• 预告解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，如果是在试用期内，则只需提前三日通知。
• 即时解除：在用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前告知。

三、用人单位单方解除

• 即时解除：若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权即时解除劳动合同。
• 预告解除：在劳动者因患病、不能胜任工作等无过失性情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后来解除劳动合同。
• 经济性裁员：在用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等特定情形下，且裁减人数达到一定规模时，可以进行经济性裁员。

注意事项

• 在解除劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都必须严格遵守法律规定的程序和要求，以避免潜在的法律风险。
• 如果劳动者违反规定解除劳动合同并给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任，如支付违约金等。

综上所述，一年劳动合同在中途是可以解除的，但具体解除方式和法律后果需要根据实际情况和法律规定来确定。双方应充分了解各自的权利和义务，并确保解除过程的合法性和合理性。