自离的情况下，用人单位通常无权随意扣减劳动者工资，除非有明确的法律依据或双方约定。具体分析如下：

一. 自离与工资扣减的关系

1. 自离的定义：自离通常指的是劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即未提前三十日以书面形式通知用人单位，就擅自离职的行为。
2. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 扣减工资的条件：用人单位要扣减劳动者工资，必须有明确的法律依据或双方约定，如劳动者违反公司规章制度、未履行工作职责等，且这些规章制度或约定必须合法、合理。

二. 自离情况下工资扣减的法律依据

1. 无法定依据不得扣减：在自离的情况下，如果用人单位没有明确的法律依据或双方约定来扣减工资，那么就不能随意扣减劳动者的工资。
2. 特殊情况下的扣减：如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明这一损失是由劳动者的自离行为直接导致的，那么用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，但这需要通过法律途径来解决，而不是直接扣减工资。

三. 具体扣减金额的确定

• 在本题中，您提到自离工资为4000元，但并未提供具体的扣减依据或双方约定。因此，在无法定依据或双方约定的情况下，用人单位无权扣减您的工资。

综上所述，如果用人单位没有明确的法律依据或双方约定来扣减您的工资，那么您自离时的工资4000元应该全额支付给您。如有进一步需要，您可以继续咨询我。