关于“离职公司赔付”的问题，这通常涉及员工离职时公司是否需要支付经济补偿或员工是否需要向公司赔偿损失的情况。我将从两个角度进行解答：一是公司因员工离职而需支付经济补偿的情形；二是员工离职后公司要求其赔偿损失的情形。

一、公司因员工离职而需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：若公司主动与员工协商一致解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 公司过错导致离职：如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费或规章制度违反法规损害员工权益，员工因此离职时，公司同样需支付经济补偿金，标准同上。

3. 违法解除劳动合同：若公司无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，公司还需结清员工的未休假期补偿、加班费用、社保与公积金补缴以及其他福利待遇等。

二、员工离职后公司要求其赔偿损失的情形

1. 违反服务期约定：若公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职需按未履行期限比例退还培训费用。

2. 违反保密义务或竞业限制：员工泄露商业秘密或违反竞业限制协议，需赔偿实际损失及违约金（若协议中有约定）。

3. 违法解除劳动合同：员工未提前30日书面通知即离职（试用期为3日），给公司造成损失的，需赔偿直接经济损失。

4. 故意或重大过失导致损失：员工因失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，需承担赔偿责任。

在以上情形下，公司若要求员工赔偿损失，需提供充分的证据证明损失与员工的行为存在因果关系，且赔偿金额应合理合法。

综上所述，离职公司赔付的问题需根据具体情况进行分析。无论是公司支付经济补偿还是员工赔偿损失，都应遵循相关法律法规的规定，并确保赔偿或补偿的合理性、合法性。如有任何疑问或争议，建议双方首先进行协商解决；若协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。