已签劳动合同一般情况下不能按作废处理。劳动合同一旦依法签订，即具有法律效力，双方都应遵守合同约定。但在某些特定情况下，劳动合同可以被确认为无效，具体如下：

1. 劳动合同无效的情形：

   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
   • 违反法律、行政法规强制性规定的；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2. 劳动合同无效的法律后果：

   • 如果用人单位存在上述情形导致劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思签订劳动合同的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

3. 确认劳动合同无效的途径：

   • 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

因此，已签劳动合同不能随意作废，除非存在法律规定的无效情形。如果双方协商一致，也可以变更或废止劳动合同，但这需要双方达成明确的书面协议。如有任何关于劳动合同的问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。