关于仲裁员应予解聘的情形，这通常涉及到仲裁员的职业道德、专业行为以及是否遵守了相关的仲裁规则和法律法规。虽然具体的解聘情形可能因不同的仲裁机构和仲裁规则而有所差异，但一般来说，以下是一些常见的仲裁员应予解聘的情形：

1. 违反仲裁规则或程序：如果仲裁员在仲裁过程中严重违反了仲裁规则或程序，如未按时出庭、未按照规定的程序进行仲裁等，这可能导致其被解聘。

2. 偏袒一方当事人：仲裁员应当保持中立和公正，如果被发现偏袒某一方当事人，或者与某一方当事人存在不正当的关系，如利益关联、亲属关系等，这将严重影响其公正性，从而可能被解聘。

3. 不专业或不胜任：如果仲裁员在仲裁过程中表现出不专业或不胜任的情况，如缺乏必要的法律知识、无法正确理解案件事实或证据等，这可能导致其无法做出公正、合理的裁决，进而被解聘。

4. 违反职业道德：仲裁员作为专业的法律人员，应当遵守职业道德和职业操守。如果被发现存在违反职业道德的行为，如收受贿赂、泄露仲裁秘密等，这将严重损害其声誉和公信力，从而可能被解聘。

5. 其他严重违法行为：如果仲裁员存在其他严重的违法行为，如伪造证据、枉法裁决等，这不仅违反了法律法规，也严重损害了仲裁的公正性和权威性，因此也可能被解聘。

综上所述，仲裁员应予解聘的情形主要包括违反仲裁规则或程序、偏袒一方当事人、不专业或不胜任、违反职业道德以及其他严重违法行为。这些情形的存在将严重影响仲裁的公正性和权威性，因此一旦被发现，相关仲裁机构通常会采取解聘等严厉措施来维护仲裁的声誉和公信力。如果你对具体的仲裁员行为有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。