旷工了不需要写请假条。旷工和请假是两种不同的行为，旷工是指员工无正当理由擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为；而请假则是员工因某种原因需要暂时离开工作岗位，但提前向用人单位申请并获得批准的行为。

首先，从法律角度来看，旷工是违反劳动纪律的行为，可能会受到用人单位的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。而请假是员工依法享有的权利，只要符合用人单位的请假规定，员工就有权申请并获得批准。

其次，旷工和请假在性质上也是不同的。旷工是员工无故缺勤，没有履行工作职责，而请假则是员工因正当理由暂时离开工作岗位，但并不代表员工没有履行工作职责。因此，旷工后补写请假条并不能改变旷工的事实，也不能免除员工因旷工可能面临的纪律处分。

综上所述，如果你已经旷工了，那么就不需要再写请假条了。你应该尽快与用人单位沟通，说明旷工的原因，并接受用人单位的纪律处分。同时，你也应该反思自己的行为，遵守劳动纪律，避免再次出现旷工的情况。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。