事业单位临时工能否经商，并非由单一因素决定，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般来说，我国法律法规并未明确禁止事业单位临时工经商。但是，是否允许经商还需考虑具体的单位规定以及劳动合同中的相关条款。
   • 如果事业单位有明确规定或劳动合同中明确约定临时工不得从事某些商业活动，那么临时工就需要遵守这些规定和约定，否则可能会面临相应的法律责任或合同违约后果。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 事业单位可能会根据自身的性质、职责以及管理需要，制定关于员工（包括临时工）经商的相关规定。这些规定可能会明确禁止或限制员工从事某些商业活动，以确保单位的正常运作和员工的职业操守。
   • 劳动合同是临时工与事业单位之间建立劳动关系的重要文件。如果劳动合同中明确约定了临时工不得从事某些商业活动，那么临时工就需要严格遵守这一约定。

3. 实际情况判断：

   • 在具体判断事业单位临时工能否经商时，需要结合实际情况进行综合考虑。例如，临时工所从事的商业活动是否与事业单位的职责或业务存在冲突？是否会影响临时工在事业单位的工作表现和职业操守？等等。
   • 如果临时工所从事的商业活动与事业单位的职责或业务无直接关联，且不会影响其在事业单位的工作表现和职业操守，那么一般来说是可以经商的。但最好还是提前咨询单位相关部门或领导，以确保自己的行为符合单位的规定和要求。

综上所述，事业单位临时工能否经商需要根据具体情况和相关法律法规来判断。在做出决定之前，建议临时工先了解单位的相关规定和劳动合同中的相关条款，并咨询单位相关部门或领导的意见。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。