关于“工伤停工留薪工资收据”的问题，首先我们要明确的是，工伤停工留薪期间的工资是由用人单位按月支付的，这是工伤保险制度中保障工伤职工在暂停工作期间原工资福利待遇不变的重要权益。接下来，我将从几个角度全面解答这个问题：

1. 工资支付与收据：

   • 用人单位在支付工伤停工留薪期工资时，通常会按照公司的财务流程进行支付，并保留支付凭证。职工在收到工资后，如果需要，可以要求用人单位提供工资支付的收据或证明，以作为后续可能需要的证据。
   • 收据应明确载明支付的是工伤停工留薪期工资，支付的时间、金额以及支付单位等信息，以确保其法律效力和证明力。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这一规定明确了用人单位支付工伤停工留薪期工资的义务，以及职工在停工留薪期间享有原工资福利待遇的权利。

3. 争议解决：

   • 如果职工与用人单位就工伤停工留薪期工资的支付问题发生争议，职工可以通过协商、调解、劳动仲裁乃至诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在争议解决过程中，收据或支付证明将成为重要的证据材料，有助于证明用人单位是否按照法律规定支付了工伤停工留薪期工资。

4. 特别注意事项：

   • 职工在停工留薪期间应严格遵守医嘱和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动，以免影响待遇享受。
   • 用人单位在支付停工留薪期待遇时，应保留好相关证据材料，如支付凭证、考勤记录等，以应对可能发生的争议。

综上所述，工伤停工留薪期间的工资是由用人单位按月支付的，职工可以要求用人单位提供工资支付的收据或证明作为证据。如果发生争议，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。