您好，关于您询问的“工伤停工留薪期对照表”的问题，虽然直接的具体对照表可能因地区和具体政策而有所差异，但我可以根据相关政策法规，为您详细解释工伤停工留薪期的相关规定和要点。
一、停工留薪期的定义与期限
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的工资待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
三、停工留薪期内的劳动关系处理
在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
四、停工留薪期满后的处理
五、争议解决途径
如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
六、关于年休假的问题
享受了停工留薪期的职工，其停工留薪期间不计入年休假假期。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定执行的。
虽然我没有直接给出具体的“工伤停工留薪期对照表”，但希望以上解释能够帮助您全面了解工伤停工留薪期的相关规定和要点。如果您需要更具体的地区性政策或对照表，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。