十三薪不发是否违法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。以下是详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付13薪。此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。

2. 无明确约定或未达条件的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于13薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发13薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务。

此外，对于离职员工而言，如果劳动合同或员工手册中约定了离职时不发13薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定不发离职员工的13薪也是合法的。但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且员工满足条件，公司仍应支付。

综上所述，判断公司不发13薪是否违法，需依据劳动合同或公司规章制度的具体约定，以及员工是否满足约定的支付条件。如果公司确实存在无故拒绝支付已经约定的13薪的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。