死在岗位上是否算工伤，需根据具体情况判断。核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。以下是对这一问题的详细分析：
认定为工伤（视同工伤）的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常工作时间，还包括为完成工作任务而提前到岗或推迟离岗的时间；“工作岗位”不仅指日常履行职责的地点，还包括为履行工作职责所需前往的其他相关区域。
- 例如，若员工在正常上班时突发心脏病，当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，均符合此规定，可认定为工伤。
不能认定为工伤的情况：
- 如果职工虽然在工作岗位突发疾病，但超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，职工在工作中突发心脏病送医，50小时后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。
- 另外，如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，如下班后在家中发病，也不属于工伤认定范围。
在实际操作中，若遇到此类情况，建议职工或其家属及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断，并依法维护自身权益。我会根据《工伤保险条例》的相关规定，结合实际情况，为你提供专业的法律分析和建议。