结论前置：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。这里的“不满1年”是不包含1年（即12个月）的。

详细解释：

1. 试用期的约定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
   • 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2. “不满1年”的理解：

   • 在此法律条文中，“不满1年”指的是劳动合同期限在3个月以上但未达到1年（即12个月）的情况。
   • 因此，当劳动合同期限达到或超过1年时，试用期的约定将不再受“3个月以上不满1年”这一条款的限制，而是应参照“1年以上不满3年”或“3年以上”的相应规定。

3. 试用期的包含性：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同期限之外的。
   • 如果劳动合同仅约定了试用期，未同时约定劳动合同期限，则试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

综上所述，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，且这里的“不满1年”是不包含1年（即12个月）的。如有其他关于劳动合同或试用期的问题，欢迎直接向我咨询。