公司裁了你要求你写个人说明离职并不合理。下面我将从法律角度为你详细解释这一点：

1. 离职补偿的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定经济原因裁减人员等。
   • 在你的情况下，如果公司确实进行了裁员，并且你属于被裁减的人员之一，那么你有权要求公司支付相应的经济补偿。

2. 个人说明离职的合理性分析：

   • 要求劳动者撰写个人说明离职，通常并非法律要求的必要步骤。离职原因和过程应当由用人单位和劳动者双方根据实际情况进行协商和确认，而不是单方面要求劳动者提供。
   • 如果公司仅仅是为了规避支付经济补偿的责任，而要求你撰写个人说明离职，这种行为是不合法的。你不能被迫放弃自己的合法权益，包括获得经济补偿的权利。

3. 你的应对方式：

   • 首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你对这一要求的不合理性的看法，并指出你希望按照法律规定获得应有的经济补偿。
   • 如果公司坚持要求你撰写个人说明离职，并且拒绝支付经济补偿，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求你撰写个人说明离职并不合理，特别是在裁员的情况下。你应当了解自己的法律权益，并根据实际情况采取适当的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。