离职证明中公司写“个人原因”是否合理，需结合具体情况判断，但核心原则是离职证明内容必须真实客观，不得侵犯员工合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对离职证明内容的规定
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未明确规定离职原因必须写入离职证明，但要求内容真实客观。这意味着，如果员工离职的真实原因并非“个人原因”，而是如公司调岗降薪等公司行为导致的离职，那么公司单方面在离职证明中写“个人原因”就不符合真实客观的要求。
二、调岗降薪与离职原因的关系
如果调岗降薪未经员工同意：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面调岗降薪，员工有权拒绝，并可以以此为由提出解除劳动合同，此时离职原因应为公司行为导致，而非“个人原因”。
如果调岗降薪经员工同意：若员工在调岗降薪协议上签字确认，那么后续离职时，若离职原因与调岗降薪无直接关联，公司写“个人原因”可能不算违法，但需确保离职证明内容真实反映了员工的离职意愿和情况。然而，如果员工是因为调岗降薪后无法接受新岗位或薪资而离职，那么离职原因就不应简单归结为“个人原因”。
三、公司写“个人原因”可能带来的问题
侵犯员工隐私：对于部分员工而言，公开披露个人原因可能涉及到隐私问题，公司过分强求员工在离职证明中明确注明个人原因作为离职理由，可能引发员工的强烈不满与抵触心理。
影响员工再就业：离职证明是员工再就业时的重要凭证，如果离职证明中写有不实或误导性的离职原因，可能影响员工的新工作机会。
法律风险：如果公司写的离职原因与事实不符，员工有权要求公司更正，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与公司沟通：如果您认为离职证明中的离职原因不实，可以与公司沟通，要求更正为真实原因。
保留证据：如果与公司沟通无果，您可以保留相关证据，如调岗降薪的通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果公司拒绝更正离职证明，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
离职证明中公司写“个人原因”是否合理，关键在于是否真实反映了员工的离职原因。如果离职原因并非“个人原因”，而是公司行为导致的，那么公司单方面在离职证明中写“个人原因”就不符合法律要求。如果您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。