关于单位早退严重的问题，首先明确一点：频繁早退是违反公司纪律和规章制度的行为，公司有权依据相关法律法规及内部规定进行处理。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实际操作经验，给出的具体建议：

1. 公司规章制度的制定与执行：

   • 公司应依法建立和完善劳动规章制度，明确员工的工作时间、休息休假、劳动纪律等。
   • 规章制度中应详细规定员工迟到、早退的处理方式，包括警告、罚款、解雇等，并确保这些规定经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示。

2. 处理早退的具体措施：

   • 对于偶尔早退且情节较轻的员工，公司可采取口头警告、书面警告等方式，提醒员工注意遵守公司规定。
   • 若员工多次早退，严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在处理早退问题时，公司应保留相关证据，如考勤记录、监控视频等，以确保处理的公正性和合法性。

3. 员工权益保障：

   • 员工若对公司的处理决定不服，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应提供证据证明公司的处理决定存在错误或不当之处，以争取自身权益。

4. 预防与改进：

   • 公司应加强员工纪律教育，提高员工的纪律意识和责任感。
   • 通过定期考勤检查、员工座谈会等方式，及时了解员工的工作状态和需求，帮助员工解决实际困难，减少早退现象的发生。

综上所述，单位早退严重的问题需要公司依法依规进行处理。公司应制定完善的规章制度，明确处理措施，并保留相关证据以确保处理的公正性和合法性。同时，员工也应自觉遵守公司规定，维护良好的工作秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。