因病提前离职，用人单位通常不应扣工资。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

具体情况分析

1. 依法履行辞职程序：若员工因病提前离职，且依法履行了辞职程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并且不存在因辞职给单位造成经济损失等违约情形，那么单位不应扣工资。

2. 病假工资标准：若员工因生病无法正常工作，依据病假相关规定享有医疗期，在此期间工资应按照病假工资标准发放，单位不能随意克扣。

3. 特殊情况：如果员工未按法定流程辞职，比如未提前通知公司导致公司实际经济损失，公司在能证明损失情况的前提下，可依据合法有效的规章制度，要求员工适当赔偿损失，但这种扣除也需合理且有依据。

结论与建议

综上所述，因病提前离职，用人单位通常不应扣工资。如果用人单位以员工生病辞职为由扣工资，可能违反了工资支付的相关法律及劳动者的合法权益。员工可以与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

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