阿姨上班路上受伤且没有签劳动合同，雇主是需要承担一定责任的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使阿姨没有签订劳动合同，但如果她能证明与雇主存在事实劳动关系，并且是在上班路上受到非本人主要责任的伤害，那么她仍然有可能被认定为工伤。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动合同并不是认定劳动关系的唯一依据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，阿姨可以通过提供工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明与雇主的事实劳动关系。

3. 雇主的责任：

   • 如果阿姨被认定为工伤，且雇主未为其参加工伤保险，那么雇主需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

4. 法律建议：

   • 阿姨应尽快收集证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证等，以证明与雇主的事实劳动关系。
   • 阿姨应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据材料。
   • 如果雇主拒绝承担责任或协商不成，阿姨可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，阿姨上班路上受伤且没有签劳动合同，雇主是需要承担一定责任的。阿姨应尽快收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。