在公司楼梯摔骨折是否算工伤，这主要取决于事故发生的具体时间、地点、原因以及是否存在相关证据来支持工伤的认定。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内：如果你是在工作时间内，于公司楼梯（作为工作场所的一部分）因工作原因（如搬运物品、执行工作任务等）摔倒骨折，那么应认定为工伤。

2. 工作时间前后与工作有关：如果你在工作时间前后，于公司楼梯从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如下班前整理资料后离开）时摔倒骨折，同样可能认定为工伤。

3. 履行工作职责受伤：如果你在公司楼梯因履行工作职责而受到暴力等意外伤害（如制止闹事者时被推搡摔倒）导致骨折，也属工伤范畴。

4. 特殊情况下视同工伤：如果你在下班途中或上班途中，在公司楼梯因非本人主要责任的事故（如楼梯灯损坏导致摔倒，且物业有一定责任）而摔倒骨折，也可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间和非工作场所：如果你是在非工作时间，且并非因工作原因在公司楼梯摔倒，如私人聚会、玩耍等，那么通常不能认定为工伤。

2. 故意犯罪或违反规定：如果你在公司楼梯因故意犯罪行为或违反公司规定（如酒后滋事）而摔倒骨折，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：如果你在公司楼梯故意自残或自杀导致骨折，同样不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

若你认为自己符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

四、总结与建议

在公司楼梯摔骨折是否算工伤需根据具体情况和证据来判断。建议你及时收集相关证据（如目击者证言、监控视频、医疗记录等），并向单位报告，由单位或自己（如单位未申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保你的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。