针对你提出的“试用期结束未告知员工”的问题，这里有几个关键点需要明确和解答：

结论前置

试用期结束后，如果用人单位未明确告知员工试用期结果，但继续让员工工作，通常视为试用期已通过，员工自动转为正式员工。然而，如果用人单位想解除劳动关系，必须按照法律规定进行，并提前告知员工。

详细解答

1. 试用期结束后的默认情况：

   • 根据劳动法的相关规定，试用期是用人单位与员工双方相互了解、协商选择的过程。试用期结束后，如果用人单位没有明确告知员工试用期未通过，并继续让员工从事原工作，那么通常视为员工已经通过了试用期，自动转为正式员工。

2. 用人单位的告知义务：

   • 如果用人单位在试用期结束后决定不录用员工，必须按照法律规定提前告知员工，并说明解除劳动关系的原因。这既是用人单位的法定义务，也是保护员工合法权益的重要体现。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未提前告知员工试用期结果，且没有合法理由就解除劳动关系，那么这种解除行为可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果试用期结束后未收到明确告知，可以主动与用人单位沟通，了解自己的试用期结果。
   • 对于用人单位来说，建议建立完善的试用期管理制度，明确试用期考核标准、考核流程以及告知义务等，以避免潜在的法律风险。

综上所述，试用期结束后未告知员工试用期结果是一个需要谨慎处理的问题。无论是员工还是用人单位，都应该了解自己的权利和义务，并遵循法律规定进行处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。