首先，如果幼儿园裁员导致你的教育资历补贴没有了，你可以考虑从以下几个方面来应对：

1. 了解裁员及补贴取消的合法性：

   • 你需要查看与幼儿园签订的劳动合同或相关协议，明确教育资历补贴是否为合同约定的内容。
   • 如果合同中明确规定了教育资历补贴，并且裁员时未按照合同约定进行补偿，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 与幼儿园沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与幼儿园的管理层进行沟通，了解补贴取消的具体原因，并表达你的诉求和关切。
   • 有时候，通过友好的协商，双方可以达成一个满意的解决方案。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果与幼儿园的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、补贴发放记录等，以证明你的主张。

4. 考虑其他救济途径：

   • 除了法律途径外，你还可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 这些机构通常具有处理劳动纠纷的专业能力和经验，能够帮助你更有效地解决争议。

综上所述，面对幼儿园裁员导致教育资历补贴取消的情况，你应该首先了解裁员及补贴取消的合法性，然后与幼儿园进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，或者通过其他救济途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。