首先，我们需要明确的是，隐瞒遗传病入职军工单位，这一行为可能涉及多个层面的法律与道德问题。以下是我基于现有法律知识和逻辑推理给出的分析：

1. 劳动合同的有效性：

   • 劳动者在入职时应当如实告知与履行劳动合同直接相关的个人情况，包括健康状况。如果隐瞒了遗传病，可能构成欺诈，导致劳动合同部分或全部无效。但具体是否无效，需根据遗传病是否直接影响工作性能或安全来判定。

2. 军工单位的特殊性质：

   • 军工单位通常涉及国家安全和高度机密，对员工的身体健康和心理素质有较高要求。隐瞒遗传病可能被视为违反单位规定，甚至可能构成安全隐患。

3. 可能的法律后果：

   • 解雇或调岗：单位在发现隐瞒情况后，有权根据劳动合同和单位规定，对劳动者进行解雇或调岗处理。
   • 赔偿责任：如果隐瞒遗传病导致单位遭受损失（如因健康问题导致的安全事故），劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 法律追究：在极端情况下，如果隐瞒遗传病构成严重欺诈或危害公共安全，还可能面临法律追究。

4. 建议与应对措施：

   • 主动告知：为了避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在入职前主动告知单位自己的健康状况，包括遗传病情况。
   • 咨询专业意见：在面临此类问题时，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以了解具体的法律风险和应对措施。

综上所述，隐瞒遗传病入职军工单位是一个复杂且敏感的问题，可能涉及劳动合同的有效性、单位规定以及可能的法律后果等多个方面。因此，建议劳动者在入职前务必如实告知自己的健康状况，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。