进军工单位隐瞒政审，一旦被发现，可能会面临一系列严重的后果，主要包括解除劳动关系、承担法律责任以及影响个人信用和职业发展等。以下是对这些后果的详细分析：
解除劳动关系：
- 军工单位作为国家重要的安全领域，对员工的政治背景和忠诚度有着极高的要求。政审是入职前的重要环节，旨在确保员工符合国家的安全标准和政治要求。
- 如果员工在入职时隐瞒了政审情况，一旦被发现，军工单位有权依据相关法律法规和单位规章制度，解除与该员工的劳动关系。这种解除通常是无条件的，且员工可能无法获得相应的经济补偿。
承担法律责任：
- 隐瞒政审情况可能构成欺诈行为，违反了诚实信用原则。在极端情况下，如果隐瞒的内容涉及国家安全或重大利益，员工还可能面临刑事责任的追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工的行为构成犯罪，如诈骗罪、危害国家安全罪等，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
影响个人信用和职业发展：
- 隐瞒政审情况一旦被发现，不仅会影响员工在军工单位的职业发展，还可能对其个人信用造成严重影响。这种不良记录可能被记录在个人征信系统中，对员工未来的就业、贷款等方面产生负面影响。
- 此外，军工单位通常与其他相关单位有着紧密的合作关系，隐瞒政审情况的行为可能迅速传播，导致员工在整个行业内的声誉受损，进而影响其未来的职业发展机会。
建议：
- 对于即将进军工单位的员工来说，诚实面对政审情况是至关重要的。如果确实存在某些可能影响政审的问题，应提前与单位沟通并寻求解决方案，而不是选择隐瞒。
- 如果已经隐瞒了政审情况并担心被发现，建议尽快向单位坦白并说明情况，争取单位的谅解和处理。虽然这可能会带来一定的后果，但相比被单位发现后解除劳动关系或承担法律责任来说，主动坦白通常是更好的选择。
总结：进军工单位隐瞒政审是一种极其不明智的行为，它可能带来严重的法律后果和职业发展障碍。因此，我强烈建议所有即将进入军工单位的员工都要诚实面对政审情况，遵守相关法律法规和单位规章制度。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。