针对你提出的“工地劳务合同没误工，劳动仲裁怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，这直接影响到赔偿的方式和标准。不过，无论是哪种合同，若涉及仲裁赔偿，通常都需考虑合同的具体条款、双方的过错程度以及实际损失等因素。

1. 劳务合同下的赔偿原则：

   • 劳务合同主要基于双方约定的服务内容和报酬，若合同中未明确误工赔偿条款，则赔偿需依据实际损失和过错原则来确定。
   • 若用工方无故解除合同或未按约定支付报酬，劳务提供者有权要求赔偿因此造成的直接经济损失，如已投入的工作成本、预期收益损失等。
   • 若劳务提供者未履行合同义务，导致用工方损失，同样需承担相应的赔偿责任。

2. 劳动仲裁中的赔偿计算：

   • 在劳动仲裁过程中，赔偿金额的计算会综合考虑合同内容、双方过错、实际损失以及行业惯例等因素。
   • 具体赔偿项目可能包括但不限于：未支付的报酬、违约金（如有约定）、因违约造成的直接经济损失等。
   • 若双方对赔偿金额有争议，仲裁机构会根据证据和法律规定进行裁决。

3. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议双方先尝试通过协商解决纠纷，以节省时间和成本。
   • 准备充分的证据材料，如合同文本、工作记录、支付凭证等，以支持自己的主张。
   • 了解并遵守劳动仲裁的程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，工地劳务合同下若未发生误工但涉及赔偿问题，应首先明确合同性质和内容，再依据实际损失和过错原则进行赔偿计算。在劳动仲裁过程中，务必准备充分证据并遵守相关程序。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。