关于员工诉讼公司“996”工作制胜诉的情况，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
员工诉讼公司“996”工作制胜诉的关键在于，员工能否提供充分证据证明公司违反了相关法律法规，如《劳动法》中关于工作时间、加班补偿等规定。胜诉案例通常涉及公司明显违法、员工权益受到严重侵害，且员工能够提供有力证据支持其主张。
法律背景
“996”工作制，即每周工作6天，每天工作9小时（或更长时间），这种工作制在部分企业中存在，但往往与《劳动法》中关于工作时间、休息休假、加班补偿等规定相冲突。根据《劳动法》，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。超出部分应视为加班，并需支付加班费。
胜诉要点
违法事实明确：员工需要证明公司确实实行了“996”工作制，且该制度违反了《劳动法》的相关规定。这通常需要通过考勤记录、工资单、加班通知等证据来证实。
权益受损严重：员工需要证明自己的权益因“996”工作制而受到了严重侵害，如身体健康受损、家庭关系破裂、生活质量下降等。这些损害可以通过医疗证明、心理咨询记录、家庭关系证明等证据来支持。
证据充分有力：除了上述直接证据外，员工还可以提供其他间接证据来支持其主张，如同事的证言、公司的内部文件、网络聊天记录等。这些证据需要形成完整的证据链，以证明公司的违法行为和员工的权益受损。
法律程序合规：员工在提起诉讼前，需要确保自己已经按照法律程序进行了投诉、协商等前置步骤，并保留了相关证据。同时，员工需要了解并遵守诉讼程序的相关规定，以确保自己的诉讼权利得到有效保障。
实际案例
在实际案例中，员工诉讼公司“996”工作制胜诉的情况并不罕见。这些案例通常涉及公司明显违反《劳动法》的规定，如强制员工加班、不支付加班费、不提供必要的休息休假等。在这些案例中，员工通过提供充分的证据和合理的法律诉求，最终获得了法院的判决支持。
法律建议
如果你正在经历“996”工作制带来的困扰，并考虑提起诉讼来维护自己的权益，我建议你首先咨询专业的律师（比如我）。我们可以帮助你评估案件的可行性、收集证据、制定诉讼策略，并提供全程的法律支持。同时，我也建议你关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到最大程度的保障。